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就業規則・人事関係規定の見直し・構築
法的に絶対に作成しておかなければならないもの、
それが「就業規則」です。
働き方改革により、様々な就業形態に変化していきます。
その時、必ず「就業規則」に明記し、届け出をしなければなりません。
またそれに伴い、関係の規定や届け出も行わなければなりません。
確実に実施するためのサポートを実施します。
(1)就業規則の見直し・構築
(2)変形労働時間届・36協定の見直し
(3)賃金規定や通勤規定などの関係規定の見直し・構築
是非、ご相談ください。
お問い合わせ
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